Ich entwickle Media-Strategien, die Menschen erreichen – nicht nur Zahlen. Und ich stelle sicher, dass Kolleg*innen die digitalen Werkzeuge dahinter verstehen – und gerne nutzen.
Recruiting, das besetzt. Kommunikation, die wirkt. Systeme, die laufen
Addspent-per-Hire ~250 €
nach 2 Monaten (IG: Johanniter RV Trier-Mosel)
in zwei Jahren bei 75 Mitarbeitenden
Fuel Media — Social Recruiting, Content, Branding für KMU & NGOs
📌 Leistung: Kundenportfolios aufgebaut, Leads generiert
Autismus Trier gGmbH — Öffentlichkeitsarbeit + IT-Enablement
📌 Leistung: Recruiting & digitale Selbstständigkeit verbessert
Autismus Trier e.V. — Projektkoordination + Community
📌 Leistung: Events, Fundraising, Print & Ehrenamt gestärkt
Semiprofessionelle Metalband — Marketing & Medienproduktion
📌 Leistung: 3 Alben, Wacken, Video- & Merch-Brand
Stationäre Jugendhilfe — Pädagogische Assistenz
📌 Leistung: Betreuung & Alltagsstrukturen für Jugendliche
Studium (Pädagogik & Kunstgeschichte, dann Pädagogik)
📌 Fokus: Kommunikation, Medien, Lernen
Lassen Sie sich von 3 Beispielen meiner Arbeit überzeugen, wie ich auch in Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bieten kann!
Fachkräftemangel? 3 Autismustherapeutinnen mit Hochschulabschluss Vollzeit eingestellt
Impact: Versorgung gesichert, Kosten massiv reduziert
Recruitingreel
Impact: Erstmalige digitale Wahrnehmung + Recruiting-Fundament
Johanniterchannel
Impact: Teams lösen Probleme selbst – Produktivität steigt
Digitale Kommunikation funktioniert nur, wenn Menschen sie verstehen und gerne nutzen. Ich verbinde Kreativität mit Empathie – und Denken mit Machen.
Am Anfang - wie auch heute noch - hat mich Social Media einfach kreativ begeistert: aus einer Idee wird ein Bild, ein Clip, ein Moment, der Menschen erreicht und soviel Einfluss auf die Lebenswelt der Konsumenten hat. Ich habe dann gemerkt, wie sehr mich genau diese Begegnungen motivieren – Was ich transportiere, hat eine Bedeutung für andere. Heute ist die Nachricht, dass jemand wegen einer meiner Kampagnen im Team angefangen hat, das beste Feedback das ich haben kann.
Als ich bei Autismus Trier gesehen habe, wie groß die Angst vor digitalen Medien und vor digitaler Arbeit sein kann – und wie sie Schritt für Schritt verschwindet, wenn man Menschen ernst nimmt und dort abholt, wo sie stehen – wurde mir klar: Ich will digitale Möglichkeiten zugänglich machen. Wenn plötzlich die Ü55-Kollegin ihr Diensthandy liebt, die Leitungskräfte selbstbewusst präsentieren und Social Media echte Chancen stiftet – dann ist das nicht Technik. Das ist Entwicklung.
Mit diesen Kund:innen durfte ich Ideen entwickeln, Marken schärfen und digitale Kommunikation gemeinsam gestalten. Jede Zusammenarbeit hat Spuren hinterlassen – und meinen Blick für gute, menschliche Kommunikation weiter geschärft.